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HR在看簡歷的時候,更關注什么?
作者:武漢光輝人才顧問服務有限公司 來源:http://www.icanescape.com/ 發布時間:2021-03-26   瀏覽次數:1

求職的朋友們經常會遇到這樣的困惑:

HR看簡歷時到底在關注什么信息?

如果兩個求職者目標崗位一樣,HR到底是如何分辨兩份簡歷的優劣?

 兵法有云:知己知彼,百戰不殆。

只有GetHR對簡歷的關注點,才能在眾多簡歷中脫穎而出,最終拿下自己滿意的offer。

 

01

HR看應屆生簡歷的時候,

更關注些什么?

 每年的春招和秋招時節,是應屆生求職的高峰期。

那么,面對龐大的應屆生求職,HR如何擇優錄用?HR到底更關注應屆生哪些重要的簡歷信息?

 第一,更關注院校背景。

 舉個例子來說。

如果有兩個應屆生都求職用戶運營崗位。但,只能錄用一個人。

應屆生A是南開大學畢業,應屆生B是杭州師范大學畢業。

HR的角度來看,拿到兩個應屆生的簡歷,對比兩人的簡歷信息。

第一感覺,肯定會對南開大學的應屆生更審視些,為什么呢?

倒也不是歧視。

只是名校更能增加HR對求職者學習能力、文化素養和專業實力的認可。


第二,更關注校園經歷or實習經歷。

看到這里,相信會有很多應屆生表示不理解。應屆生求職本身就沒有工作經驗,為什么HR還要重點關注校園經歷or實習經歷呢?因為校園經歷和實習經歷,更能體現應屆生相比其他人略高一籌的能力。在同一起跑線上,有校園經歷比沒校園經歷,更有價值性。有實習經歷比沒實習經歷,更有匹配性。

舉個例子來說。

應屆生A和應屆生B都求職用戶運營崗位。

應屆生A在校園策劃過演講活動,為學校公眾號成功增粉400+學生用戶,并且成功轉化180人到微信社群。

應屆生B沒有特別出彩的校園經歷,曾參加過校園輪滑社。

對比兩人的簡歷來說,如果你是HR,你會更欣賞誰的簡歷?

結果很明顯。

站在HR的角度考慮,應屆生簡歷的重點更側重院校背景和校園經歷。

   

02

 HR看社招簡歷的時候,

更關注些什么?

社招求職,HR最優先關注的當然是工作經歷or項目經歷。

為什么要重點關注工作經歷?

答案只有兩個字:相關or匹配。

求職者有相關的工作經驗,HR才會覺得你有能力做好這份工作。

求職者有匹配的工作經歷,HR才會相信你能帶來更大的崗位價值。

舉個例子來說。

求職者A和求職者B都求職新媒體運營崗位。   

求職者A的工作經歷是:

C公司做新媒體運營,獨立運營美妝類公眾號,3個月成功漲粉3000+,單篇文章最高閱讀量在8w+。

 求職者B的工作經歷是:

D公司做銷售工作,主要負責地推和異業合作。

對比求職者AB的簡歷,你覺得HR會重點考慮誰呢?

毫無疑問,求職者A的簡歷會更匹配新媒體運營的崗位要求。

所以,在社招簡歷的篩選標準中,工作經歷的匹配性才是最重要的。

  

簡歷就是你向用人單位遞交的名片。

只有滿足和匹配用人單位的崗位要求,才能有機會拿下滿意的offer。

 

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