求職的朋友們經常會遇到這樣的困惑：

HR看簡歷時到底在關注什么信息？

如果兩個求職者目標崗位一樣，HR到底是如何分辨兩份簡歷的優劣？

 兵法有云：知己知彼，百戰不殆。

只有Get到HR對簡歷的關注點，才能在眾多簡歷中脫穎而出，最終拿下自己滿意的offer。

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HR看應屆生簡歷的時候，

更關注些什么？

 每年的春招和秋招時節，是應屆生求職的高峰期。

那么，面對龐大的應屆生求職，HR如何擇優錄用？HR到底更關注應屆生哪些重要的簡歷信息？

 第一，更關注院校背景。

 舉個例子來說。

如果有兩個應屆生都求職用戶運營崗位。但，只能錄用一個人。

應屆生A是南開大學畢業，應屆生B是杭州師范大學畢業。

從HR的角度來看，拿到兩個應屆生的簡歷，對比兩人的簡歷信息。

第一感覺，肯定會對南開大學的應屆生更審視些，為什么呢？

倒也不是歧視。

只是名校更能增加HR對求職者學習能力、文化素養和專業實力的認可。

第二，更關注校園經歷or實習經歷。

看到這里，相信會有很多應屆生表示不理解。應屆生求職本身就沒有工作經驗，為什么HR還要重點關注校園經歷or實習經歷呢？因為校園經歷和實習經歷，更能體現應屆生相比其他人略高一籌的能力。在同一起跑線上，有校園經歷比沒校園經歷，更有價值性。有實習經歷比沒實習經歷，更有匹配性。

舉個例子來說。

應屆生A和應屆生B都求職用戶運營崗位。

應屆生A在校園策劃過演講活動，為學校公眾號成功增粉400+學生用戶，并且成功轉化180人到微信社群。

應屆生B沒有特別出彩的校園經歷，曾參加過校園輪滑社。

對比兩人的簡歷來說，如果你是HR，你會更欣賞誰的簡歷？

結果很明顯。

站在HR的角度考慮，應屆生簡歷的重點更側重院校背景和校園經歷。

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 HR看社招簡歷的時候，

更關注些什么？

社招求職，HR最優先關注的當然是工作經歷or項目經歷。

為什么要重點關注工作經歷？

答案只有兩個字：相關or匹配。

求職者有相關的工作經驗，HR才會覺得你有能力做好這份工作。

求職者有匹配的工作經歷，HR才會相信你能帶來更大的崗位價值。

舉個例子來說。

求職者A和求職者B都求職新媒體運營崗位。   

求職者A的工作經歷是：

在C公司做新媒體運營，獨立運營美妝類公眾號，3個月成功漲粉3000+，單篇文章最高閱讀量在8w+。

 求職者B的工作經歷是：

在D公司做銷售工作，主要負責地推和異業合作。

對比求職者A和B的簡歷，你覺得HR會重點考慮誰呢？

毫無疑問，求職者A的簡歷會更匹配新媒體運營的崗位要求。

所以，在社招簡歷的篩選標準中，工作經歷的匹配性才是最重要的。

簡歷就是你向用人單位遞交的名片。

只有滿足和匹配用人單位的崗位要求，才能有機會拿下滿意的offer。